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本人做了十二年职业总经理，与夜场老板合作后，总结出夜场老板六大致命缺点，仅代表个人观念，如有点评错误之处，敬请谅解。
1
很多老板在装潢上舍得很大的投入，却对用人上能省则省，又想请一个能力强的高管，又想工资便宜，尽管心里很清楚便宜没好货，但还是抱着试试看的心里去做个赌注和尝试，结果到最后弄得生意一败涂地才后悔。
结论：场所装潢再好，是死的。最后还是要靠人才来操作才能生意兴隆。有才，才有财，莫让贪图便宜的心态，成为你以后 后悔不已的苦恼。
2
重用亲信：很多老板喜欢用自己熟悉的人或者亲戚，认为他们用起来比较放心和忠心，但是往往家贼难防，通常这些人仗着跟老板很熟，肆无忌惮，有恃无恐的利用一切空隙来中饱私囊。而且这些所谓的忠臣，倚仗着跟老板的关系到处指手画脚，越帮越乱。
结论：宁得罪忙人，不得罪闲人，通常指的就是这些皇亲国戚。而且这些人跟老板久了，认为谁都不能让他下课，从而逐渐失去了危机感和自我进取的意识！最终成为一个自以为是的井底之蛙！
3
朝令夕改，言而无信，是很多老板的通病。经常等到生意好了就任意更改之前的决策，并降低高管或者领队的待遇，甚至过河拆桥，卸磨杀驴。
结论：这样的老板通常到最后会惨败收场，要知道人与人之间最大的危机是信任危机，得道众助，失道寡助。一时的失信可能导致你一生的失势！
4
好色也是很多老板的通病。好色本身不是什么大错，但是如果转搞公司内部的女人，那就大错特错了，一旦公司哪个女人跟老板发生了关系后，就会到处宣扬自己是老板的女人，不惧怕公司任何的高管和制度，还以老板娘的姿态到处指手画脚，有恃无恐。要知道能到夜场上班赚钱的女人有几个文化水平高，而且还有修养的。
结论：这种好色还转搞公司的女人的老板，通常到最后被这个女人弄的公司鸡犬不宁，人才流失。最后公司生意一败涂地！
5
爱听好话，不爱听实话也是老板的通病之一。每个老板身边通常都有一群爱拍马屁，转挑老板爱听的话说的人，如果突然出现一个与老板意见经常相左的人，就认为这个人不尊重自己，而且认为他不听话。殊不知在你身边整日吹嘘拍马的人都是些没啥本事的奴才，而真正敢于指出老板错误地方的人才是真正为公司好的忠臣和人才。
结论：奴才跟人才的区别在于，奴才是老板叫做什么，不管对与错就去做，无明辨是非的能力和个人主观意识。而人才通常是引导老板怎么去做才对，有自己独立的思维模式，和主观意识。
6
缺少危机意识、安于现状也是老板容易犯的错误。老板通常在公司生意稳定的情况下就会慢慢取消各种优惠活动和节目，从而提升公司的利润率，在生意差的时候就裁减员工人数，降低损耗用品的使用。
结论：殊不知人无远虑，必有近忧！要知道近几年夜场竞争越来越激烈，没有危机就是最大的危机，危机就如同暴风雨前的宁静，毫无征兆，只有未雨绸缪，时刻警惕，才能运筹帷幄，决胜于千里之外。